Objetivo Geral#
Apoiar profissionais tecnicamente capacitados, mas com dificuldades em networking e visibilidade, a conquistar o primeiro emprego na área de cibersegurança ou uma posição mais alinhada ao seu valor no mercado.
Público-Alvo#
- Perfil técnico: Pessoas que já demonstraram conhecimento técnico relevante em cibersegurança, seja em conversas, apoio à comunidade, projetos, palestras ou eventos.
- Localização: Exclusivamente para membros da Sunsec em Natal e região.
- Critério de participação: Contribuição prévia com a comunidade, ajudando mentores a avaliar o nível técnico dos candidatos.
Principais Desafios a Serem Abordados#
- Falta de networking e dificuldade em criar contatos relevantes.
- Baixa autoconfiança e desconhecimento do próprio valor no mercado.
- Dúvidas sobre como apresentar habilidades (currículo, LinkedIn, GitHub, portfólio).
- Falta de experiência prática comprovada e comunicação com recrutadores.
- Dificuldade em encontrar e interpretar vagas no mercado.
Estrutura do Programa#
- Formato:
- Mentorias individuais personalizadas para cada participante.
- Reuniões com todos os mentores, garantindo feedback diversificado e rico.
- Atividades:
- Revisão de currículo e LinkedIn: Destacar habilidades técnicas, experiências, e organizar informações de forma estratégica.
- Visibilidade das skills:
- Incentivo à submissão de palestras.
- Organização de GitHub e portfólio.
- Criação e manutenção de blogs técnicos.
- Apresentação de CVEs ou contribuições notáveis.
- Conexões profissionais:
- Conectar participantes com empresas e profissionais da comunidade.
- Aproveitar a rede de contatos dos mentores e membros estabelecidos.
- Orientação para o mercado:
- Explicação sobre onde e como encontrar vagas.
- Análise de vagas e preparação estratégica para entrevistas.
- Entendimento de compatibilidade com as vagas.
Tipos de Empresas#
Foco em empresas grandes e startups que estejam alinhadas com os objetivos do programa e dispostas a abrir vagas exclusivas ou considerar candidatos indicados pela Sunsec.
Acompanhamento#
- Suporte completo durante os processos seletivos:
- Feedback sobre entrevistas.
- Orientação em negociações salariais.
- Apoio emocional, se necessário.
Recursos#
- Materiais didáticos para revisão de currículo e LinkedIn.
- Ferramentas para organização de portfólio e GitHub.
Parcerias#
- Empresas:
- Criação de vagas exclusivas para o programa.
- Possibilidade de headhunting, revertendo o valor para a comunidade.
- Membros estabelecidos:
- Apoio na indicação de candidatos para suas próprias empresas ou contatos próximos.
Networking#
- Participação em eventos e meetups organizados pela comunidade.
- Melhoria de apresentações e palestras para aumentar visibilidade.
- Construção de conexões naturais e estratégicas com profissionais da área.
Métricas e Avaliação#
- Indicadores de sucesso:
- Número de participantes contratados.
- Qualidade do feedback dos participantes e das empresas.
- Frequência de avaliação: Ao final de cada ciclo.
Reconhecimento#
- Postagem pública de agradecimento à empresa contratante.
- Troféu simbólico para o participante como reconhecimento pela conquista.